回首頁    
 
                               
   
     
 
   

 
    經營者的話  
        公司概況  
      利害關係者鑑別與溝通  
    健康職場與社會參與  
      環境保護  
    責任政策與實施成效  
    組織架構與運作執行  
    利害關係人專區  
    報告書下載  
       
       
       
         
企業社會責任    
  健康職場與社會參與

 

 
員工聘用情形
 
正式員工人數(共計220人)
員工 類別 人數 比例
國籍 本國 217 98.64%
外籍 3 1.36%
性別 ?#34892;?/span> 169 76.82%
女性 51 23.18%
註依法聘用身障人士目前共女性1名、?#34892;?名。
年齡分佈 30歲(含)以下 16 7.27%
31-49歲 90 40.91%
50歲(含)以上 114 51.82%
學歷分佈 碩士(含)以上 43 19.55%
大專(含)以上 133 60.45%
高中職(含)以下 44 20.00%
 
 
職場安全
  ․作業安全  
    聯成化科針對職業病高發生率與高風險之作業同仁安排預防職業病健康檢查、對該作業場所實施作業環境監測。對於檢測值異常之同仁進行追蹤管理並給予必要之個別健康諮詢關懷與指導以使同仁掌握自身之健康狀況。  
     
  ․職業健康  
    林園廠依據仝勞工健康保護規則々所提之特別危害健康之作業於員工受僱或變更作業時提供特殊體格檢查每年在職員工進行特殊健康檢查並執行勞工作業環境監測。  
     
  ․工作環境與人身安全保護措施  
    聯成化科相關勞工管理措施皆遵循政府相關法令如勞動基準法、
性別工作平等法、職業安全衛生法、勞工保險條例等。另為維持勞資溝通管道
的暢通林園廠?#24615;O立工會為一獨立運作的勞工組織為員工發聲並表達
想法且積極參與全國性總工會之活動充分展現員工之結社權與協商權。

促進職場健康加強健康管理措施。預防職業相關疾病的產生、強化勞工
身心健康、確保安全工作環境供應優良品質的產品、降低生產成本提升人員的生產力。

員工適度?#39640;^不同的管道
  ¢運輸職業安全衛生協議組織會議
  ¢ 工程職業安全衛生協議組織會議
  ¢ 職業安全衛生委員會議
  ¢ 緊急應變檢討會議
  ¢ 環境安全衛生管理審查會議。
來參與、表達、交流意見?#39640;^此類似的雙向溝通機制讓員工在工作、福利及安全衛生議題上能夠給予公司實質的建議及協助。

?#39640;^下列員工參與管理方?#31119;?#30906;保人身安全獲得妥善保障:
  ¢設立職業安全衛生管理單位及人員
  ¢工安定期做全廠教育訓練及參加外部各項安全衛生宣導教育訓練
  ¢工程職業安全衛生協議組織會議工廠相關單位及承攬?#29305;?#36012;人及
   安衛人員參加。
  ¢運輸職業安全衛生協議組議暨聯防組織會議工廠相關單位及運輸承攬
   ?#29305;?#36012;人及安衛人員參加。

本公司已通過仝OHSAS18001 職業安全衛生管理系統々及仝TOSHMS 台灣職業安全衛生管理系統々等?#39640;^管理系統持續改善以確保所有人員的安全與健康。
 
     
福利健康
  ․勞工權利  
    聯成化科林園廠?#24615;O立工會為一獨立運作的勞工組織為員工發聲並表達想法且積極參與全國性總工會之活動充分展現員工之結社權與協商權。
  對於員工健康及安全相關議題目前以?#39640;^勞資會議及工會雙方面對面溝通的方式解決。勞資會議每半年召開一?#21361;?#24037;會每年召開一次會員代表大會、每三個月召開一次理監事會議是勞資和諧的重要推手。
 
     
  ․員工福利  
    本公司相當重視員工福利及潛能開發深信兩者皆為企業永續經營與蓬勃發展之重要因素。秉此信念舉凡員工之待遇、福利、安全、衛生、訓練發展及管理制度務求落實健全以使員工認同並貢獻心力於工作崗位上並遵循政府相關法令法規以作為落實誠信經營之基本前提。
綜合本公司福利項目為:
1. 設置休閒育樂室、健身房、員工餐廳。
2. 每年定期免費健康檢查。
3. 國內、外旅遊補助及社團活動。
4. 婚喪喜慶、子女教育獎學金補助。
5. 發放年節慰勞金或禮品
6. 為員工投保團體保險員工?#37096;?#33258;費為其眷屬加保團體保。
7. 出差保險及各項急難救助。
8. 定期或不定期提供工安衛生法令資訊、公共衛生保健及預防。
9. 每半年請消防單位舉辦防災講習。
 
     
  ․員工退休  
     台灣地區全體員工依其新、舊制年資?#19978;?#26377;退休制度為:
1. 舊制退休金制度員工 - 依法成立職工退休金監管理委員會依據勞基法 提撥合於舊制年資員工工資總額2%以上之退休金至法定的台灣銀行公司退休基金專戶。
2. 新制退休金制度員工 - 自2005年7月1?#25484;w?#20381;據勞工退休金條例仝按個人提繳公司提撥6%金額々及仝員工自願提繳退休金在每月薪資中代為扣繳提撥金額々至新制年資員工之勞保局個人退休基金專戶。
3. 員工退休時舉辦歡送餐會, 邀請同仁們歡聚一堂並獻上無限的退休祝福。
4.致贈退休紀念金牌及感恩禮金以表達對員工多年貢獻的感謝心意。
 
 
人?#25490;?#35347;
  ․專業訓練  
    聯成化科重視員工的知能學習與職涯發展根據組織的需求與職能落差來進行課程設計及訓練規劃舉辦課程包括一般課程、專業課程、環安衛課程、專業講座、心得發表、新進人員訓練等課程來強化員工之專業知識、技能及專長進而提升員工之工作績效讓員工有持續受僱之能力。  
     
  ․教育訓練  
    本公司經由不定期之員工大會宣導企業文化與價值觀、並?#39640;^公司網站宣導品德操守、遵守紀律及公司相關規定促使員工言行篤慎樹立廉潔風氣。對新進員工之訓練課程包含品德操守、人權訓練、公司相關規定及遵守紀律等以維護與建立本公司良好的形象。  
     
社會關懷
  ․公益回饋  
    本公司秉持敦親睦鄰及照顧弱勢之態度積極與地方?#29992;?#21450;團體建立良好關係每年並與同?#39318;?#32068;的公益社團不定期贊助相關團體及弱勢族群未來將更加強對偏遠弱勢?#21644;?#20043;關懷。  
     
  ․社會參與  
    本公司贊助成立「育秀基金會」協助推動集團藝文活動擴及海內外各地公司凝聚同仁向心力每年定期協辦「育秀盃」數位內容設計大賽鼓勵年輕學子發揮創意 ;每年配合舉辦同?#39318;?#30332;性捐血推動社會公益活動。  
     
臼奨pk10窒継罷周和墮